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      股份二厂车间副主任变主管

      配合煤炭清洁高效利用改造项目投产,股份公司2020年度人事任命文件中,发生了一个明显变化,延续了几十年的“车间副主任”,在股份二厂变成了“工段主管”。这个变化,不仅仅是称谓的变迁,其背后更是一种管理思路和管控模式的重大调整。

      “主管就是该工段的‘模拟法人’,对本工段的人事、考核、安全、环保、工艺、培训、5S、小改小革等全面负责?!?月9日,胡全利经理在车间对接会上对“工段主管”进一步清晰定位,“但是有多大的权力,就要承担多大的责任,本工段的所有问题,主管都是第一协调人、第一管理责任人。今后再不允许听到哪个主管说‘我已将问题反映给某某了’‘材料计划已经报给某某部门了’等托辞,而是‘正在干着,预计某时完成’”。

      同时,胡全利经理要求各车间主任尽快完成角色转换,主动授权、放权。今后车间主任的职能,要从“统揽大小事务、一把抓”向“定标准、提要求、监督执行、综合协调、提供支持和服务”过渡,在“解放”车间主任的同时,让主管迅速成长,培养新人,争取用一到三年时间,将原来的“专职型”副主任打造成“全能型”业务主管。

      “自己的界区自己管,责任心会更强,”空分主管付伟华认为,“对个人的综合素质也提出了更高要求”。更多的主管表示,这个管控模式的调整让自己压力倍增,过去侧重一个专业,现在不掌握点其它知识还真跟不上形势了。

      “本质上化工管理没有独立存在的专业,假如一个人不懂工艺流程、不懂设备原理而去管安全,一定管不好?!惫煞莨咀芫砹踉诰钢毖?,“解决的办法只有一个,那就是学习,年龄不是借口”。


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